Posting menarik dari Standar Usaha: Farmasi R & D kepala sebut tembakan . Mereka melaporkan bahwa farmasi atas para ilmuwan di India adalah upah memerintah pada atau dekat harga AS dengan tunjangan yang signifikan seperti operasi di AS selama enam bulan atau tiket pulang pergi bagi keluarga mereka.
Dampak dari kompensasi yang kuat adalah bahwa hal itu mulai mengikis insentif keuangan yang kuat untuk bekerja lepas pantai ke India. Ini juga merupakan tanda bahwa industri farmasi India yang jatuh tempo. Perhatikan bahwa sementara ilmuwan top dengan baik kompensasi, kompensasi mereka adalah urutan besarnya lebih besar dari para ilmuwan kedua atau ketiga tingkat.
![[Facebook]](http://www.biotechblog.com/wp-content/plugins/bookmarkify/facebook.png)
![[Google]](http://www.biotechblog.com/wp-content/plugins/bookmarkify/google.png)
![[LinkedIn]](http://www.biotechblog.com/wp-content/plugins/bookmarkify/linkedin.png)
![[Twitter]](http://www.biotechblog.com/wp-content/plugins/bookmarkify/twitter.png)
![[Email]](http://www.biotechblog.com/wp-content/plugins/bookmarkify/email.png)
comment… read it below or add one } {1 komentar ... membacanya di bawah ini atau menambahkan satu }
Jangan lupa bahwa India (perusahaan dari India) selalu pitches pada biaya rendah intially dan kemudian naik rantai nilai dengan demontsration jelas vlaue menambahkan tot dia proyek / proses. Jadi keuntungan dari model Biz terus menanjak dengan waktu. Ketika datang proses capabilties terutama optimasi, kita membandingkan dengan yang terbaik di dunia. Hanya karena gaji di India sedang meningkat, I dont berpikir bahwa offshoring pekerjaan ke India akan menurun dalam jangka pendek.