Tôi đang đưa ra một cuộc nói chuyện tại Pittcon đào tạo công nghệ sinh học vào mùa xuân này. Như nhiều độc giả biết, tôi đã rất tích cực trong giáo dục công nghệ sinh học thông qua cuốn sách của tôi và các lớp tôi dạy. Vì vậy, tôi đã có một ý thức mạnh mẽ của bên cung cấp giáo dục và đào tạo công nghệ sinh học, và phía học giáo dục công nghệ sinh học, nhưng sẽ giống như một số quan điểm hơn ở phía bên ngành công nghiệp giáo dục và đào tạo công nghệ sinh học.
Vì vậy, tôi muốn gửi một câu hỏi mở:
Làm thế nào để bạn đào tạo nhân viên công nghệ sinh học mới của bạn?
Tôi muốn tìm hiểu thêm về hệ thống đào tạo được sử dụng để mang lại cho nhân viên mới, với nguồn gốc, hoặc khoa học, kinh doanh, lên đến tốc độ trên việc kinh doanh của công nghệ sinh học. Các phương pháp và công cụ mà bạn sử dụng là gì? Bạn có thể đăng bài trả lời của bạn trong các ý kiến dưới đây, hoặc nếu bạn muốn được giảm kỷ lục, cảm thấy tự do để liên hệ với tôi trực tiếp.

![[Facebook]](http://www.biotechblog.com/wp-content/plugins/bookmarkify/facebook.png)
![[Google]](http://www.biotechblog.com/wp-content/plugins/bookmarkify/google.png)
![[LinkedIn]](http://www.biotechblog.com/wp-content/plugins/bookmarkify/linkedin.png)
![[Twitter]](http://www.biotechblog.com/wp-content/plugins/bookmarkify/twitter.png)
![[Email]](http://www.biotechblog.com/wp-content/plugins/bookmarkify/email.png)












































